¿Cómo identificar los fraudes en las empresas?
¿Sabías que un mal proceso de selección puede costarle a tu empresa un gasto de hasta 12 veces su salario? Aprender a identificar estos fraudes es fundamental para evitar pérdidas anuales. Conocer los riesgos que pueden generar aquellos empleados desleales o corruptos son clave para aumentar y mejorar las medidas de seguridad internas en cada área.
Darle la importancia a este tipo de acontecimientos como lo son los fraudes en las empresas, es ideal, pues se debe crear un protocolo que ayude a mitigar dichos fraudes para controlar así las prácticas que ponen en riesgo y desestabilizan las empresas, ocasionando grandes pérdidas económicas, deterioro de la imagen e incluso inconvenientes con clientes.
Conocer correctamente las métricas y los objetivos de las áreas de nuestra empresa debe ser un tema de gran análisis, fondo y observación. Especialmente en la selección de personal. Cuando realizamos dichas entrevistas se obtiene un testimonio que incorpora elementos personales que van más allá de la propia información transmitida por el candidato. Este es el momento clave para evaluar la verosimilitud de su mensaje, la congruencia de su comportamiento no verbal, contrastar su mensaje con la información de contexto y evaluar diferentes variables psicológicas.
Por eso en Ascort con Behavior & Law hemos diseñado un programa ideal de formación llamado META PROTOCOLO SAVE para enseñar los procesos importantes sobre la selección del personal, enfocándonos más allá de la propia información transmitida por el candidatoevaluando diferentes variables psicológicas.
En este protocolo enseñaremos la importancia sobre aquellas situaciones en las cuales el empleador se desea incorporar a la entrevista con un criterio de prevención del fraude haciéndolo desde un enfoque normativo y tecnológico. Además, implementando una visión psicológica usando técnicas, habilidades y metodologías, dándole validez al Análisis de Conducta aplicadas al defraudador.
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