Tener en las empresas una buena calidad de equipos ágiles es fundamental para obtener los resultados deseados. Estos son un excelente apoyo que permite que las empresas obtengan mejores resultados, competitividad y eficiencia. Tienen un objetivo completamente claro y disponen de todas sus capacidades para lograr lo propuesto (sean metas ya tratadas o retos completamente nuevos) y tener resultados positivos que sean sostenibles en el tiempo
¿Qué es un equipo ágil con alto desempeño?
No es únicamente tener un grupo de trabajo que esté comprometido por sus resultados a nivel individual, sino que también es crear y mantener un equipo ágil de trabajo donde aporten todos los participantes y se luche por alcanzar grandes resultados en común. Este conjunto de personas son un valor fundamental en todas las organizaciones, pues ellos son quienes encuentran nuevas formas de reaccionar ante las transformaciones que se están viviendo actualmente tanto locales como internacionales.
En los equipos ágiles con alto desempeño se deben establecer metas y ciclos de trabajo para lograr resultados en los tiempos establecidos. Tienen un líder, pero no tienen un jefe como tal sino que trabajan todos en la misma linea. Esta persona es quien más los motiva para que juntos experimenten, aprendan y resuelvan lo establecido en tiempo corto. ¡Es un equipo enfocado en la acción, efectividad y rápidez!
Características de los equipos ágiles con alto desempeño.
- Tienen responsabilidades compartidas
- Se destacan por un liderazgo abierto e innovador
- Buscan el qué, cómo y cuándo de las dificultades
- Tienen un propósito claro
- Generan valor en las empresas
- Tienen mayor flexibilidad para adaptarse a los cambios
- No les da miedo experimentar para resolver problemas
- Comunicación efectiva interna y externa
- Buena participación en equipo
Beneficios de los equipos ágiles con alto desempeño en las empresas
- Al tener un mismo propósito, las personas del equipo focalizan su energía y conocimiento en esto para poder lograrlo en un menor tiempo posible.
- Siendo personas ágiles tienen la capacidad de crear y responder rápidamente a los cambios y sobrevivir en ellos.
- Generan un equilibrio entre la flexibilidad brindándole estabilidad a la empresa en momentos oportunos.
- Innovación constante al tener un intercambio de ideas para ejecutar proyectos.
- Obtener una cultura colaborativa en la parte interna de la empresa que conlleva a una mejor eficiencia laboral.
- Se refuerza la capacidad de adaptarse al cambio y no fracasar en los intentos.
- Mejoras en la comunicación interna y externa del equipo de trabajo dando un buen reconocimiento a nivel empresarial.
- Estos equipos de trabajo ágiles llevan a las empresas a escalar de una manera satisfactoria con sus empleados alegres y enfocados.
- Alta probabilidad de implementación de nuevas ideas por parte de los colaboradores de la empresa.
Finalmente, para las empresas que cuentan con equipos ágiles de alto desempeño lo que más se resalta es la capacidad de adaptar, transformar, innovar, tomar desiciones prácticas en poco tiempo y generar gran valor a las compañías.
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