La buena selección de personal es indispensable para el desarrollo adecuado de las empresas. Esta es la manera más clara, eficaz y necesaria para que los objetivos se cumplan y los planes se ejecuten correctamente.
En Ascort, desde el área de recursos humanos, conocemos la importancia del proceso de selección de un candidato y es por esto que no solamente le damos validez a las competencias en su cargo laboral, sino también a sus valores y aptitudes como persona en su día a día. Las pruebas DISC nos ayudan en este proceso, por eso, te explicaremos un poco más sobre ellas.
¿Qué son las pruebas DISC?
Esta es una prueba usada durante el proceso de selección de personal, especialmente para conocer el comportamiento detallado de una persona. Es usado en su mayoría en entornos profesionales, de reconocimiento propio y estudiantil. Fue creada por William Moulton Marston, dándola a conocer en su libro llamado Emociones de la Gente Normal, con el fin de entender el comportamiento de las personas ante diferentes situaciones escenarios.
Las pruebas DISC miden la personalidad dominante de cada una de las personas, tanto individual como grupal. Esto les permite a las empresas conocer más sobre su personal y determinar cuál es el puesto o la labor indicada para cada uno de ellos, permitiéndoles sentirse cómodos y a gusto para que tengan un alto desempeño laboral.
¿Qué miden las pruebas DISC?
En un inicio las pruebas DISC miden nuestra manera natural de hacer las cosas en un ambiente conocido y “normal”. Adicional a esto, mide nuestra reacción ante algunas situaciones específicas en nuestro entorno y cómo nos adaptamos a esto tanto en comportamiento como emocionalmente. Te explicaremos dichos comportamientos de una manera más amplia:
- Comportamiento natural: Como actuamos ante situaciones completamente conocidas sin influencias.
- Comportamiento social: Como nos mostramos hacia las demás personas. Lo que aparentamos y queremos proyectar.
- Comportamiento bajo presión: Como actuamos y reaccionamos en aquellos momentos en los que estamos con ciertos niveles de estrés.
¿Qué datos proporcionan las pruebas?
La definición de DISC son realmente las siglas de las palabras que la componen.
- Decisión: Esta mide como cada uno responde ante los desafíos propuestos, tanto personales como laborales.
- Interacción: Como influimos en los demás con nuestras decisiones. Puede ser de manera optimista, pesimista, extrovertida y demás.
- Serenidad: Con este factor se puede conocer cómo una persona reacciona ante los cambios del entorno y su capacidad para enfrentarlos.
- Cumplimiento: Cómo responden las personas implicadas bajo las normas y reglas establecidas.
Beneficios de las pruebas DISC para las organizaciones
Las pruebas DISC brindan diversas ventajas durante la etapa de reclutamiento y selección de las empresas, ya que aporta una base inicial a través de la cual se puede hacer una evaluación del desempeño posteriormente. Estos son algunos de sus beneficios:
- Mejora la comunicación corporativa
- Reduce conflictos
- Favorece el clima laboral
- Reconoce de mejora manera el talento o determinadas habilidades del empleado
- Disminuye la rotación de personal
Con estos comportamientos y datos de gran utilidad se puede mejorar en cantidad la productividad empresarial. Adecuando al personal en su mejor área laboral se podrá alcanzar su máximo rendimiento y haciendo una combinación de las diferentes personalidades de cada colaborador se crearán mejores equipos de trabajo, mayor entendimiento y un equilibrio adecuado.
En Ascort te podemos ayudar con el análisis y estudio de la información de las pruebas DISC y así encontrar los puntos débiles y fuertes del personal previsto para tu organización. Contáctanos al (54) 448 12 93 o al correo ascort@ascort.co para obtener más información.
